中国人寿易学堂app

国寿易学堂最新版本也被称作“国寿易学堂app”，是中国人寿保险内部用于员工培训的2024版学习平台，专为公司员工设计，旨在提升个人工作能力与专业素养，增强团队协作意识，从而提高整体工作效率，使日常工作更加高效且有条理。有兴趣的朋友不妨下载体验一下！

中国人寿易学堂app官方介绍

中国人寿易学堂app围绕员工绩效提升提供综合性解决方案，借助移动端的优势，融合社交化、游戏化管理、大数据分析及智能反馈等手段，从个人技能培养、团队士气建设、业务管理到执行力控制等多个方面入手，迅速提升员工的专业技能和工作效率，推动业务流程的顺畅执行，从而促进企业整体业绩的增长。

app特色功能

该应用不仅提供了内容多样、形式灵活且内容精炼的微课程，让学习变得更加便捷。涵盖文化、产品、销售以及领导力等方面的核心知识，并采用移动化、碎片化的学习方式，无论何时何地，只需一部手机即可满足员工的学习需求。

关于我们

1、人才培养模式持续优化与创新

为了创新培训方式、扩大培训范围并支持人才发展，中国人寿引入了微课开发技术，依托国寿e学（在线平台）和国寿易学堂（移动平台）进行内容更新与传播，确保各级员工都能获取优质的培训资源，满足不同员工的个性化和碎片化学习需求。以面授、网络学习和移动学习为核心的线上线下结合的人才培养体系，为培训与管理提供了强大的技术支持。

2、对外合作交流渠道不断拓展

公司高度重视多渠道的教育培训合作，目前已与中央六所干训院校、国内知名高校、专业培训机构以及海外相关机构建立了良好的合作关系。其中包括香港中文大学、香港科技大学、加拿大约克大学舒力克商学院、斯坦福大学、英国卡斯商学院、德国歌德商学院、LOMA&LIMRA协会、澳大利亚与新西兰保险金融学会、日本OLIS、FALIA等。通过联合举办培训项目、积极参与行业论坛等方式，积累了丰富的外部教育资源与合作经验。

3、教育培训管理体系高效运作

围绕“人才强司”战略，不断健全教育培训体系，加大员工培训力度。集团、总、省、市四级教育培训组织管理体系按照统一规划、协调统筹、分类分级、各司其职的原则高效运行，培训质量与效果不断提升，员工培训覆盖率已达到98.66%。

4、教育培训机制不断完善

在统一领导、分级管理、分类实施、全员覆盖的基础上，教育培训体系建设持续深化。集团公司与直属单位之间建立了教育培训联席会议机制，加强了工作的统筹安排、组织协调和资源整合。培训计划生成机制日趋完善，培训方式不断创新，项目管理机制进一步优化，考核激励机制也逐步发挥作用。

5、培训能力建设稳步提升

公司高度重视培训资源建设，多年来不断加大对师资队伍和培训基地的支持力度。截至2017年底，全系统已有2133名专职讲师和170461名兼职讲师，有力支撑了公司队伍建设与业务发展。目前，公司拥有保险职业学院、中国人寿国际金融研修院、上海与成都两家寿险研修院、广发银行商学院等五家培训机构，以及各省分公司的区域性培训中心。每年培训人次超过280万，国寿e学和国寿易课堂在线培训人次突破694万。

6、培训学习体系成效显著

经过多年积累与建设，公司不断加强培训资源的投入，形成了多个具有影响力、广受好评的品牌项目、精品课程和教材。以支持公司战略落地、满足组织需求为目标，针对不同层级人员的专业特点、成长规律和实际工作需要，各级教育培训部门持续开展“珠峰计划”、“亮剑计划”、“星火计划”、“海燕计划”、新人训练营、主管训练营等精品培训项目，培训质量和实效性不断提升。

7、多元化教育培训格局逐步成型

中国人寿集团及其直属单位根据各自经营情况，通过自主培训、外派培训、境外培训、党校学习、学历教育、专业技术资格考试和网络学习等多种方式，针对新员工、普通员工、各级管理人员、专业技术人员和销售人员等不同群体的需求，开展了多样化培训项目，逐步形成了多层次、分类别的教育培训格局，培训的针对性和时效性不断增强，覆盖面显著扩大，对人才全方位培养起到了积极作用。

更新日志

1、讲师库界面进行了重新设计与功能优化。

2、音视频课件的观看体验得到改善。

3、修复了一些已知问题，提升了使用流畅度。

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